Les entreprises nous racontent

Un bus pour l'égalité en Egypte !

minibusguillemets bleuDans le cadre de l'action initiée par Nicole Ameline dans le quartier des chiffonniers du Caire, à l'origine d'un projet d'envergure sur l'égalité professionnelle dont le fonds arborus est l'opérateur pour la conduite des actions, le groupe PSA a remis ce jour un mini bus qui permettra aux enseignant-e-s et aux jeunes de se déplacer dans ce quartier.
Merci à Xavier Guisse, coordinateur de cette action et aux équipes de PSA !

Parentalité et gestion des carrières des femmes : Interview de Cristina Lunghi

C LUNGHIguillemets bleuA l’occasion de l’enquête internationale du Fonds arborus, Parentalité et gestion des carrières des femmes et des hommes, Cristina Lunghi, interviewée en sa qualité d’experte sur les thématiques d’égalité professionnelle, livre son point de vue sur l'impact de la parentalité sur les carrières des femmes et des hommes aussi ! Interrogée sur les objectifs de l'enquête mais aussi sur les entreprises qui souhaitent promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, elle rappelle les vertus des labels Egalité et GEEIS portés par Arborus depuis leur création : Interview de Claire Renée Mendy pour Femmes au Pluriel

Egalité pro dans le monde

Women in power and decision-making in the Eastern partnership countries

eige logoEIGE publie un rapport sur la présence des femmes dans la gouvernance et les postes de décision des pays d'Europe de l'Est (Arménie, Bielorussie, Georgie, Moldavie, Ukraine, Azerbaijan). Si l'étude révèle que les hommes occupent majoritairement les postes clé du pouvoir et de l'économie, elle permet de faire le point sur les politiques mises en oeuvre par ces pays en matière d'égalité professionnelle et offre un recensement des bonnes pratiques en faveur de la promotion des femmes aux postes de décision.
Lire l'étude EIGE

The State of the Union : Les femmes en Europe et dans le monde

prof ruth rubio 1Faire de L'égalité entre les femmes et les hommes un axe majeur de l'Europe de demain
C'est ce que propose Ruth Rubio Marin, Professeure de l'European University Institute dans son discours lors de la conférence de l'Union "the State of the Union" (5-7 mai 2016). Intégrer une perspective de genre à la politique macro-économique avec une représentation égale des femmes dans tous les postes de prise de décision pour une Europe innovante basée sur l'égalité entre les femmes et les hommes, la démocratie et la justice sociale. Lien vers le discours Ruth Rubio Marin

 

Eurofund : Résultats de l'Enquête Conditions de vie au travail 2015


EUROFUNDEurofund mène cette enquête auprès des travailleurs tous les 5 ans depuis 1991 et fournit de nombreuses précisions sur l'évolution des thématiques : temps de travail, genre, qualité de vie au travail, mixité des métiers, conciliation des temps... En 2015, elle a été réalisée dans 35 pays. Télécharger le rapport Eurofund 2015

Parmi les chiffres clés : La proportion de salarié-e-s dont le supérieur hiérarchique direct est une femme est passé de 24% en 2000 à 33% in 2015.

L'Édito

SIGNATURE CHARTEguillemets violetLe club Arborus Egypte a été lancé le 19 avril dernier, à l'Ambassade de France au Caire Il regroupe les entreprises Accor, General Electric, L'Oréal, Naos Marketing, Orange, Total et Saint Gobain.
Ces entreprises se sont engagées dans une action BOOST HER qui consiste a accueillir des jeunes femmes issues de quartiers défavorisés du Caire pour leur proposer des stages dans une perspective d'embauche dans des métiers traditionnellement masculins.
Une action visant donc à favoriser la mixité des métiers et qui permet ainsi de répondre à un des critères du label GEEIS dont certaines sont déjà détentrices.

Ce projet s'inscrit dans le cadre d'un accord de coopération entre la France et l'Egypte "Pioneers for thé future " dont Nicole Ameline est l'initiatrice.

Lire le communiqué de presse



Le comité d'orientation européen

logos comite orientation2

Ils nous ont rejoints