Les entreprises nous racontent

L'alliance des labels Egalité et Diversité : une idée du Club Arborus !

LOGO CLUB DU LABEL EGALITEguillemets bleuLes entreprises du CLUB du Label Egalité d’Arborus, piloté par Cristina Lunghi, se félicitent que leur proposition faite au ministère et à Afnor de créer un tronc commun entre les deux labels Egalité et Diversité soit aujourd’hui totalement opérationnelle comme le confirme le texte envoyé ce jour par AFNOR (cf. ci-après).
Les entreprises du CLUB du Label Egalité d’Arborus sont aussi fières d’avoir été les premières, début 2016, à renouveler leur label égalité avec cette nouvelle formule. 

Un bus pour l'égalité en Egypte !

minibusguillemets bleuDans le cadre de l'action initiée par Nicole Ameline dans le quartier des chiffonniers du Caire, à l'origine d'un projet d'envergure sur l'égalité professionnelle dont le fonds arborus est l'opérateur pour la conduite des actions, le groupe PSA a remis ce jour un mini bus qui permettra aux enseignant-e-s et aux jeunes de se déplacer dans ce quartier.
Merci à Xavier Guisse, coordinateur de cette action et aux équipes de PSA !

Egalité pro dans le monde

Women in power and decision-making in the Eastern partnership countries

eige logoEIGE publie un rapport sur la présence des femmes dans la gouvernance et les postes de décision des pays d'Europe de l'Est (Arménie, Bielorussie, Georgie, Moldavie, Ukraine, Azerbaijan). Si l'étude révèle que les hommes occupent majoritairement les postes clé du pouvoir et de l'économie, elle permet de faire le point sur les politiques mises en oeuvre par ces pays en matière d'égalité professionnelle et offre un recensement des bonnes pratiques en faveur de la promotion des femmes aux postes de décision.
Lire l'étude EIGE

The State of the Union : Les femmes en Europe et dans le monde

prof ruth rubio 1Faire de L'égalité entre les femmes et les hommes un axe majeur de l'Europe de demain
C'est ce que propose Ruth Rubio Marin, Professeure de l'European University Institute dans son discours lors de la conférence de l'Union "the State of the Union" (5-7 mai 2016). Intégrer une perspective de genre à la politique macro-économique avec une représentation égale des femmes dans tous les postes de prise de décision pour une Europe innovante basée sur l'égalité entre les femmes et les hommes, la démocratie et la justice sociale. Lien vers le discours Ruth Rubio Marin

 

Eurofund : Résultats de l'Enquête Conditions de vie au travail 2015


EUROFUNDEurofund mène cette enquête auprès des travailleurs tous les 5 ans depuis 1991 et fournit de nombreuses précisions sur l'évolution des thématiques : temps de travail, genre, qualité de vie au travail, mixité des métiers, conciliation des temps... En 2015, elle a été réalisée dans 35 pays. Télécharger le rapport Eurofund 2015

Parmi les chiffres clés : La proportion de salarié-e-s dont le supérieur hiérarchique direct est une femme est passé de 24% en 2000 à 33% in 2015.

L'Édito

 

Je pitche tu pitches IILe 11 octobre dernier, le Club du Label Egalité de l’association Arborus a lancé la première application anti sexisme, Respect Me.

Une initiative labellisée par le ministère des Droits des femmes et depuis peu marrainée par Dipty Chander, présidente de l’association E-mma, qui vise à promouvoir la mixité à l’école et plus largement dans les métiers du numérique.

Le comité d'orientation européen

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