Mardi 25 avril après midi se déroulera une conférence pour la CGE CGC sur le thème : « Les agissements sexistes et leurs effets individuels et collectifs".

Un débat qui permettra de croiser les regards des diverses parties prenantes sur les sujets du sexisme dans le monde du travail et de présenter la nouvelle version de l'application RESPECT ME ! du Club du Label Egalité que j'ai l'honneur et le plaisir d'animer depuis plus de 10 ans

Venez nous rejoindre, les intervenant.e.s de talents seront present.e.s pour vous éclairer sur ces sujets importants.

Voir le programme

premier rapprochement onu geeis

Nicole Ameline, députée du Calvados, ancienne Ministre, membre du CEDAW-ONU, a reçu Cristina Lunghi aux Nations Unies pour présenter les actions du Fonds de dotation Arborus et du standard sur l'égalité professionnelle, le GEEIS. 

Pour voir la vidéo: Cliquer ici

 

Le Fonds de dotation Arborus lance la 2ème phase de son enquête mondiale sur le thème de la parentalité et de son impact sur la gestion des carrières des femmes et des hommes. 

Après une première phase réservée aux entreprises détentrices du label GEEIS et terminée fin 2016, la deuxième phase vise toutes les entreprises souhaitant mieux appréhender les liens entre parentalité et gestion des carrières au sein de leur groupe.

eige logoEIGE publie un rapport sur la présence des femmes dans la gouvernance et les postes de décision des pays d'Europe de l'Est (Arménie, Bielorussie, Georgie, Moldavie, Ukraine, Azerbaijan). Si l'étude révèle que les hommes occupent majoritairement les postes clé du pouvoir et de l'économie, elle permet de faire le point sur les politiques mises en oeuvre par ces pays en matière d'égalité professionnelle et offre un recensement des bonnes pratiques en faveur de la promotion des femmes aux postes de décision.
Lire l'étude EIGE

prof ruth rubio 1Faire de L'égalité entre les femmes et les hommes un axe majeur de l'Europe de demain
C'est ce que propose Ruth Rubio Marin, Professeure de l'European University Institute dans son discours lors de la conférence de l'Union "the State of the Union" (5-7 mai 2016). Intégrer une perspective de genre à la politique macro-économique avec une représentation égale des femmes dans tous les postes de prise de décision pour une Europe innovante basée sur l'égalité entre les femmes et les hommes, la démocratie et la justice sociale. Lien vers le discours Ruth Rubio Marin

 


EUROFUNDEurofund mène cette enquête auprès des travailleurs tous les 5 ans depuis 1991 et fournit de nombreuses précisions sur l'évolution des thématiques : temps de travail, genre, qualité de vie au travail, mixité des métiers, conciliation des temps... En 2015, elle a été réalisée dans 35 pays. Télécharger le rapport Eurofund 2015

Parmi les chiffres clés : La proportion de salarié-e-s dont le supérieur hiérarchique direct est une femme est passé de 24% en 2000 à 33% in 2015.

Ils nous ont rejoints

Le comité d'orientation européen et international