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L'alliance des labels Egalité et Diversité : une idée du Club Arborus !

LOGO CLUB DU LABEL EGALITEguillemets bleuLes entreprises du CLUB du Label Egalité d’Arborus, piloté par Cristina Lunghi, se félicitent que leur proposition faite au ministère et à Afnor de créer un tronc commun entre les deux labels Egalité et Diversité soit aujourd’hui totalement opérationnelle comme le confirme le texte envoyé ce jour par AFNOR (cf. ci-après).
Les entreprises du CLUB du Label Egalité d’Arborus sont aussi fières d’avoir été les premières, début 2016, à renouveler leur label égalité avec cette nouvelle formule. 

AFNOR présente l'Alliance des labels Egalité et Diversité :

"Faisant suite à la décision de l’Etat et à la volonté d’acteurs économiques importants, l’Alliance entre les labels Egalité Professionnelle et Diversité est opérationnelle et peut être proposée depuis janvier de cette année.

La mise en œuvre de cette Alliance a été engagée dans le souci de simplifier et d’apporter de nombreux avantages aux organismes.

Les entreprises qui ont pu en bénéficier, en ont déjà fait part.

L’Alliance est afférente à l’évaluation (les audits réalisés) qui peut être en partie commune pour ces deux labels d’Etat qui restent par ailleurs autonomes.

De façon opérationnelle, l’évaluation ne se fera plus en référence à deux cahiers des charges (un cahier des charges par label) mais à un seul, lequel comportera un tronc commun (exigences communes aux deux labels) et des exigences uniquement applicables au Label Diversité ou ne concernant que le label Egalité. Un seul rapport d’audit sera rendu. Cette Alliance conduit, en sus, à une évaluation, pour le label égalité, via un audit in situ (jusqu’à fin 2016, l’audit Label Egalité était un audit documentaire).

Il y a, désormais, trois versions du cahier des charges Alliance :

- Une version « organisme privé de plus de 50 personnes »

- Une version « organismes privé de moins de 50 personnes »

- Une version Fonction Publique

Pour les organismes intéressés, il est toujours possible, tout naturellement, de choisir de solliciter les deux labels, via une évaluation commune, ou de n’en solliciter qu’un des deux.

Le régime de transition qui est mis en œuvre est un régime qui permet d’éviter des situations préjudiciables pour les organismes et est de nature à faciliter le passage d’un « régime » à l’autre."

Ils nous ont rejoints