Egalité professionnelle : création d'un label européen et international

Le GEEIS, Standard Européen et International pour l'Egalité Professionnelle

Lancé en avril 2010, la première réalisation du Fonds de dotation Arborus est le Label GEES-GEIS (Gender Equality European/International Standard), conçu avec Bureau Véritas. En 2014, le Label GEES-GEIS s'élargit au monde et devient le GEEIS (Gender Equality European & International Standard). 

Le label GEEIS est un outil de pilotage RH en lien direct avec la réalité des entreprises. Il vise à officialiser leurs engagements sur le long terme en faveur de l'égalité professionnelle, à l'échelle européenne et de la planète. Il a été élaboré par les grandes entreprises engagées au sein du Fonds de dotation Arborus, qui souhaitaient disposer d'outils performants de pilotage de leur politique d'égalité. 

C'est l'objectif premier de ce Label : reconnaître les efforts déjà entrepris à l'échelle européenne et international et définir les moyens appropriés pour tendre vers l'égalité professionnelle et la promouvoir au sein d'un groupe.
S'engager sur le chemin de l'obtention de ce Label suppose une réflexion autour de plusieurs axes dans la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la rémunération, la gestion des compétences...

Le Label GEEIS a été conçu avec Bureau Veritas, leader mondial de la certification, dont les experts réalisent aujourd'hui les audits dans les entreprises qui souhaitent être labellisées.
Ces audits reposent sur l'examen, après entretiens avec des responsables de l'entreprise, au siège et dans les filiales en Europe et dans le Monde, d'une série de critères, afin d'évaluer l'implication et les progrès réalisés. Des niveaux de performance dans les pratiques sont ensuite attribués. Le Label est décerné pour quatre ans, une évaluation intermédiaire étant réalisée à l'issue des 24 premiers mois.
 
Bureau Veritas Certification  
 
- 80 000 organismes certifiés dans plus de 100 pays

- 6 300 auditeurs/trices qualifié-e-s dans le monde

- 100 000 certificats délivrés

- Reconnu par plus de 50 organismes d'accréditation


Trois aspects et Cinq niveaux

Trois aspects font l'objet d'une évaluation :

- Les outils de pilotage
- Les pratiques RH et managériales
- L'impact global de la politique européenne/internationale

Cinq niveaux de performance sont identifiés :

- Niveau 1 : Pratiques élémentaires

- Niveau 2 : Bonnes pratiques

- Niveau 3 : Très bonnes pratiques

- Niveau 4 : Pratiques confirmées

- Niveau 5 : Objectifs atteints

 

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