La démarche

Un outil pour harmoniser les pratiques

Le GEEIS est un instrument d'action et d'évaluation en lien direct avec les attentes et la réalité du terrain des entreprises internationales. Outil incitatif, il permet d'entraîner l'entreprise dans une dynamique de progrès et de valoriser les efforts réalisés, en interne comme en externe.
 

Le but du Label GEEIS

Le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) est un outil de pilotage qui permet aux entreprises internationales d'harmoniser les pratiques entre maison-mère et filiales. Pour chaque entreprise candidate, la maison-mère ainsi que ses filiales sont auditées afin de s'assurer que les moyens mis en oeuvre pour tendre vers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont appropriés et que les outils de promotion de la politique des ressources humaines sont en place.

Le dispositif d'audit

Les Labels sont décernés au terme d'un audit des moyens et des outils mis en oeuvre, au siège et dans les filiales. L'audit évalue différents critères, parmi lesquels la politique générale d'égalité professionnelle, les processus RH et managériaux, l’impact global de ces politiques sur la culture de l’entreprise. Les labels sont délivrés pour une durée de 4 ans avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois.

La portée du label GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY

Il reconnaît les meilleures pratiques et les valorise.
Il permet de se situer dans une amélioration permanente de progrès et de créer une culture commune mondiale avec des standards sociaux qui à terme contribuent à l’élaboration d’un marché mondial de l’égalité.
Le label GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY étant un outil de progrès et d’intérêt général, il reconnaît les certifications nationales déjà obtenues et les complète, sans se substituer à elles. C'est un argument fort en termes de communication externe et de RH, pour le recrutement des cadres dirigeant-e-s et des jeunes diplômé-e-s. C'est un standard européen et international qui incarne la volonté d'entreprises exemplaires de se rassembler autour de la création d'une culture commune de l'égalité et d'en faire un enjeu majeur de compétitivité économique.

Ils nous ont rejoints

Le comité d'orientation européen et international