Les labellisés

Les GEEIS témoignent :

GE Energy Products Europe

« Dans une organisation mondiale aussi complexe que celle de General Electric, le GEES-GEIS a constitué un véritable défi - que nous avons relevé,  pour harmoniser les pratiques en fonction des spécificités nationales de nos filiales à travers l'Europe»

 Yves Ménat, Président.

 

BNP Paribas Personal Finance

 « Notre engagement au sein du Fonds Arborus et la démarche de labellisation GEES-GEIS sont en adéquation avec notre politique d'égalité professionnelle et notre développement rapide en Europe. En plus de la France, nous avons intégré au processus de labellisation deux pays majeurs en termes de business et d'effectifs, dotés d'une solide structure RH : l'Espagne et l'Italie. Nous prévoyons d'étendre la démarche, en commençant par l'Allemagne. Les échanges inter-entreprises ont été les moteurs. Sur ces questions sociétales, il est important de rencontrer des interlocuteurs venant d'horizons sectoriels divers, avec des cultures d'entreprises spécifiques (...). Le Label permet aussi de se "benchmarker" avec d'autres acteurs RH. C'est une source de reconnaissance (...) pour l'ensemble des actions engagées depuis de nombreuses années. (...) Le travail préparatoire entre le siège et les filiales a permis d'aborder la phase d'audit dans de bonnes conditions. Elle s'est déroulée dans un climat d'écoute et de compréhension. Les bénéfices se mesureront dans la durée, en termes de fidélisation des collaborateurs, en interne, et d'attractivité à l'externe ».

 Philippe Noyer, Directeur des Relations Sociales.

Orange

« En devenant partenaire de cette initiative européenne qu'est Arborus, Orange souhaite favoriser la promotion d'une culture européenne commune en matière d'égalité et bénéficier d'idées innovantes. Présent dans neuf pays de l'UE, le groupe s'est engagé à obtenir des labels et des certifications récompensant son implication partout où il en existe. Le Label permet d'évaluer la cohérence de nos initiatives dans toutes nos filiales... C'est un moyen efficace de faire évoluer les mentalités. Il a joué un rôle de catalyseur d'énergies, dans un esprit de saine émulation et de responsabilisation ».

 Brigitte Dumont, Directrice Développement et Performance des R.H.

PSA Peugeot Citroën

« L'égalité professionnelle est un axe central de notre politique sociale. Ce Label est la reconnaissance de l'engagement du groupe à promouvoir l'égalité professionnelle grâce  aux actions menées dans tous ses sites. Il l'encourage à poursuivre ses efforts et à mettre en place de nouveaux plans d'action dans ce domaine. Le Label GEES-GEIS complète l'accord sur l'égalité signé en février 2011, le Label Egalité et la reconnaissance de nos efforts pour intégrer des femmes dans un milieu très masculin. C'est un formidable moyen de fédérer les pays européens autour d'une dynamique commune ».

 Paul Philippe Uhel, Responsable Diversité.

Randstad France

« L'audit est la reconnaissance portée à l'échelle européenne du travail engagé depuis plusieurs années dans le groupe pour faire de l'égalité professionnelle une réalité. Il permis de détailler les nombreux points forts de Ranstad en matière d'égalité professionnelle. Il a été l'occasion de faire un état des lieux des actions en faveur de l'égalité professionnelle dans les différents pays et de dessiner un cadre unique pour la mise en oeuvre de nos actions, même si chaque pays définit ses propres priorités en fonction de son contexte local. Le Label Egalité français nous a aidé à créer et à pérenniser une harmonisation nationale de nos pratiques; le Label GEES-GEIS permet d'aller plus loin, en créant une culture européenne commune autour de légalité professionnelle ».

 Aline Crépin, Directrice de la RSE du groupe.

 

L'Oréal

« En s’associant à la création du 1er Fonds de dotation pour l’égalité professionnelle en Europe, initié par Arborus,  L’Oréal  prend ainsi part à une forme de « stimulation vertueuse » entre  les entreprises partenaires  de l'initiative afin de développer des benchmarks européens qui encourageaient une harmonisation de leurs stratégies de ressources humaines. Il est essentiel de promouvoir, en entreprise, un modèle valorisant un principe universel : celui de l’égalité »

 

Jean Claude Le Grand , Directeur Mondial de la Diversité.

Geodis

« Geodis a choisi de s'associer au Fonds Arborus car nous sommes persuadés qu'une démarche de labellisation permet de faire avancer les idées et de faire tomber certaines barrières. Le Fonds nous aide à promouvoir l'égalité au sein du Groupe pour la plus grande fierté de ses collaborateurs.»

 

Jérôme Puissant, DRH International.

 

Lafarge

« La diversité des équipes et du management dans les pays où nous sommes présents est un facteur de différenciation clé en termes de performance et d'innovation. L'égalité hommes-femmes est un accélérateur de changement permettant de faire évoluer les comportements et les mentalités, renforçant ainsi un environnement favorisant la diversité et l'inclusion.
La mise en œuvre du label GEIS est pour nos pays un formidable moyen de promotion de l'égalité hommes-femmes dans un cadre structuré permettant une dynamique de progrès. »

Sonia d'Emilio, Directeur de la gestion des talents du Groupe

 


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