Fonds de Dotation Arborus

Un fonds de dotation, Arborus

Le 8 Avril 2010, sous le haut patronage du Conseil Economique et Social Européen, l'association Arborus et des mutlinationales ont lancé le premier fonds de dotation (1) Arborus pour l'égalité professionnelle en Europe. La première réalisation concrète de ce fonds de dotation est la création du "Gender Equality - European & International Standard" avec Bureau Veritas Certification. Ce label s'élargit ensuite au Monde et devient le GEEIS (Gender Equality European & International Standard). 
(1) Instaurés par la loi du 4 août 2008 (article 140, JO du 5 août 2008), les fonds de dotation sont des personnes morales de droit privé à but non-lucratif qui peuvent recevoir des dons et utiliser leurs revenus en vue de réaliser une mission d'intérêt général. Les versements qu'ils reçoivent des particuliers ou des entreprises bénéficient de réductions des impôts sur le revenu (de 66%) ou sur les bénéfices (de 60%).

Un label international, le Gender Equality European & International Standard (GEEIS)

Le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) est la première réalisation concrète de l'association d'entreprises internationales réunies sous la bannière d'Arborus. Ce Label est un outil de mesure et de pilotage des politiques de ressources humaines que les entreprises mettent en place dans le but d'améliorer l'égalité femmes-hommes au sein de leurs diverses entités. Ce Label est également incarné par des trophées. En juin 2011, les premiers ont été remis à six grands groupes lauréats au Parlement européen.

Conçu avec Bureau Veritas Certification, le Label Gender Equality European & International Standard a pour objectif de contribuer à la création d'une culture européenne et internationale commune en matière d'égalité professionnelle et de valoriser les pratiques des entreprises.

Si ces entreprises estiment que la labellisation nationale (le Label Egalité Professionnelle Afnor) leur est indispensable, puisqu'elle offre un cadre méthodologique reconnu pour élaborer l'égalité professionnelle au niveau français, elles considèrent également que leurs politiques d'égalité professionnelle mises en place dans la maison-mère doivent s'appliquer dans leurs filiales européennes et internationales. Pour ce faire, elles ont désormais un Label européen et international : le GEEIS, qui leur permet de diffuser leurs politiques d'égalité professionnelle femmes-hommes en Europe et dans le reste du monde.

 

Ils nous ont rejoints

Le comité d'orientation européen et international