Origine

Le Fonds de Dotation Arborus

est né de l'initiative de grands groupes internationaux qui ont souhaité disposer d'un outil européen et international afin de piloter leur stratégie RH en matière d'égalité professionnelle.

Ainsi le fonds de dotation arborus est né, sous le haut patronage du CESE le 8 avril 2010, avec pour objectif de créer une culture européenne et mondiale commune de l'égalité et de permettre aux entreprises d'avoir un lieu où se rassembler pour réflechir ensemble autour d'un même objectif.
Le Fonds de dotation Arborus, en partenariat avec Bureau Veritas Certification a lancé le premier standard européen et international de l'égalité femmes-hommes : le label GEES-GEIS (Gender Equality European-International Standard).

En  2014, le label s'élargit au monde et devient le GEEIS (Gender Equality European and International Standard).

Livret du Fonds de Dotation Arborus (version française)

Livret du Fonds de Dotation Arborus (version GB)

Le label GEEISlogo GEEISLe label GEEIS a pour objectif d'officialiser l'engagement des entreprises en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Europe et dans le monde.
A ce jour 12 grands groupes ont été labellisé sur le périmètre européen et international.
BNP Personal Finance, General Electric-Energy Europe, L'OREAL, PSA, Randstad, Orange, en 2011 et en 2012 Geodis.

En 2014, les groupes Lafarge, EDF et Carrefour rejoignent les fondateurs et reçoivent leurs premiers trophées GEEIS suivis par Keolis en 2015.

En 2017, le groupe Camfil rejoint le Fonds de dotation.

La Fonds de Dotation Arborus et le GEEIS ont vocation à s'ouvrir à toutes les entreprises qui souhaitent participer à la construction d'une société plus équitable sur la base de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Ils nous ont rejoints