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L'Édito

Egalité Professionnelle

edito sexismeEn 2015, 80% des femmes ont été confrontées au sexisme sur leur lieu de travail (1).

Et une femme active sur deux a déjà subi des remarques, propositions ou actes déplacés dans son milieu professionnel (2).

Brigitte Gresy, Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes permet à chacun et chacune de mieux appréhender ce qu’est réellement le sexisme dans le livre « Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? » aux éditions Belin et de prendre conscience de ses effets.

Elle y mentionne l’application RESPECT ME ! Pour smart phone proposée par le Club des Entreprises Labellisées d’Arborus qui permet de riposter avec humour pour créer une culture anti-sexiste dans le monde du travail.

(1) Conseil Supérieur à l’égalité professionnelle, Le sexisme dans le monde du travail, 2015
(2) CSA Research, Perception de l’égalité entre les femmes et les hommes en France, Septembre 2016

Les entreprises nous racontent

L'Oréal, l'entreprise qui favorise le plus l'égalité entre hommes et femmes

Le fonds Arborus peut s’enorgueillir que L'OREAL soit la première entreprise dans ce palmarès mondial en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L'OREAL est membre fondateur dès la première heure du Fonds Arborus et détentrice du label GEEIS dans tous les pays européen !

En savoir plus

Lancement du GEEIS-DIVERSITY en vidéo

Retrouver les principaux moments du lancement du Label GEEIS-DIVERSITY dans notre vidéo:

Lancement du GEEIS – DIVERSITY

actu 31mars2017

Le lancement du GEEIS – DIVERSITY le 31 mars 2017 au Conseil Economique Social et Environnemental a été l’occasion de remettre les deux premiers trophées de cette nouvelle édition GEEIS-DIVERSITY au groupe ORANGE et à CAMFIL qui est la première PME internationale à entrer dans le Fonds Arborus et dans la démarche du GEEIS-DIVERSITY.

Voir les photos de la journée

Voir le film de la journée

Egalité pro dans le monde

Egalité professionnelle

En partenariat avec la délégation aux Droits des Femmes et à l’Egalité du CESE, Cristina Lunghi, fondatrice d’Arborus et porte-parole du « Club du Label Égalité » a choisi de lancer le Label international sur l'égalité professionnelle et la diversité (GEEIS-DIVERSITY) le 31 mars au CESE.

Sa thématique était « Les femmes et la diversité dans le monde ». Carole Couvert a ouvert ce colloque ; pour la vice-présidente du CESE, ce Label est « un sujet stratégique pour l’avenir de notre pays » et a rappelé lors de cet événement que l’ensemble des sujets Égalité et Diversité est « un véritable levier pour la transformation des entreprises! ».

« C'est un sujet consensuel entre partenaires sociaux puisque l'accord national interprofessionnel (ANI) de 2004 sur l'égalité professionnelle a été le 1er accord signé par toutes les organisations syndicales de salariés et patronales... Ce sujet avance lorsque nous avons un ministère de l'Égalité professionnelle de plein exercice, ce qui devrait inspirer le futur gouvernement »...

Conférence "Les agissements sexistes et leurs effets individuels et collectifs"

Mardi 25 avril après midi se déroulera une conférence pour la CGE CGC sur le thème : « Les agissements sexistes et leurs effets individuels et collectifs".

Un débat qui permettra de croiser les regards des diverses parties prenantes sur les sujets du sexisme dans le monde du travail et de présenter la nouvelle version de l'application RESPECT ME ! du Club du Label Egalité que j'ai l'honneur et le plaisir d'animer depuis plus de 10 ans

Venez nous rejoindre, les intervenant.e.s de talents seront present.e.s pour vous éclairer sur ces sujets importants.

Voir le programme

1er rapprochement entre Arborus et l'ONU autour du GEEIS

premier rapprochement onu geeis

Nicole Ameline, députée du Calvados, ancienne Ministre, membre du CEDAW-ONU, a reçu Cristina Lunghi aux Nations Unies pour présenter les actions du Fonds de dotation Arborus et du standard sur l'égalité professionnelle, le GEEIS. 

Pour voir la vidéo: Cliquer ici

 

Pionnières pour le futur : Boost Her

Découvrir Boost Her

Dans le cadre du développement économique de l’Egypte, un dispositif innovant a été mis en place pour former des jeunes filles issues de quartiers défavorisés à des métiers d'avenir et les accueillir dans des entreprises françaises en Egypte, réunis au sein du club Arborus Egypte.

L’objectif est de les accompagner tout au long de leur parcours d’insertion professionnelle. Pour cela, les jeunes femmes sont sélectionnées par des ONG locales. Puis, elles sont recrutées via un dispositif original orienté vers l’égalité professionnelle : Boost Her.

  • 450 jeunes femmes du Caire formées d’ici fin 2017
  • En 2017, le projet sera étendu à l'ensemble du territoire national
  • Puis, aux pays de la zone euro-méditerranéenne.

 

Le processus de recrutement Boost Her est basé sur :

  • Une stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes
  • La création d’une culture d’égalité des chances
  • L’accompagnement par une marraine pour le développement de la confiance en soi et la promotion de la mixité des métiers.

Pioneer for the future bénéficie du soutien des Etats égyptien et français.
Son lancement officiel a donné lieu le 17 avril 2016 au Caire, à la signature d'une convention bilatérale entre les 2 Etats.

Pioneer for the future est soutenu financièrement par ONU Femmes et la Fondation Sawiris.

logos boosther

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Les entreprises qui ont rejoint le Fonds Arborus

Le comité d'orientation européen et international