Origine

Le label GEEIS a été lancé le 8 avril 2010 au Conseil économique et social européen à Bruxelles par le Fonds de dotation Arborus et ses membres fondateurs, des grandes entreprises engagées dans des politiques d’égalité professionnelle et désireuse de créer un process et une culture européenne d’abord, puis mondiale sur ce sujet.

Le label s’est d’abord développé dans l’Union européenne. Le groupe LOREAL est labélisé dans tous les pays de l’UE.
Il a été ouvert à l’international par le groupe Geodis en 2014 avec l’Australie, le Canada, et Hong Kong.

A la demande des entreprises notamment dans la perspective de la labellisation dans les pays anglo-saxon et du Nord de l’Europe, le GEEIS a été élargit à la dimension des « diversités ».
En s’appuyant sur la base du genre, les politiques en faveur des diversités sont envisagées dans le cadre du GEEIS-DIVERSITY.

Ce label a été lancé le 31 mars 2017 au Conseil Economique, social et Environnemental à Paris.



Les premiers label GEEIS –DIVERSITY ont été remis à une PME Internationale CAMFIL et au groupe ORANGE.

L’ouverture au champ plus vaste encore de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise a été fait par le groupe Carrefour, qui a inscrit le GEEIS comme son indicateur mondial.

mathilde tabary
Mathilde Tabary, groupe Carrefour, annonce au CESE le 31 mars 2017
que le GEEIS devient un outil de mesure mondial pour le groupe.

Les entreprises qui ont rejoint le Fonds Arborus

Le comité d'orientation européen et international